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对于打工人来说最怕的一组数字,不是007就是996。虽然这样的工作时间一直饱受诟病，但不少公司的老板都公然为996和007制度“站台”，说加班是福报，是奋斗。
在一些行业、企业超时加班的“996”制度下，我们该何去何从？这个问题在近日受到国家有关方面高度关注。
近日，人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌！
法官解读：
①被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效；
②若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。
消息一出，网友开始沸腾，一些互联网公司也收起任性，调整工作制度。
到底如何解读这些加班案例？自愿加班算不算违法？加班事实谁来举证呢？
希望在不久的将来，我们可以看到越来越多的打工人勇敢站出来捍卫自己的权利。总之，只有维护好劳动者合法权益，中国经济才能走得更稳更远。
